2018年12月15日，【九头鸟律师团队】指派四名律师赴京，在通惠河畔的Icourt—DayOne大厦，团队律师参与了公司法律顾问业务、诉讼代理业务及团队建设、律所建设等领域的高强度研习。

　　对于此次交流分享，谢婷婷律师谈到：

　　一、心理学知识，你必须入门

　　律师行业执业之初的前3~5年，是个特别辛苦和困难的阶段。为什么呢？案源缺乏！

　　关于如何为自己拿下案源助力，本次培训告诉我们：心理学知识是关键因素之一。就如何学习心理学知识并为已用，我认为有以下三点：1、日常人际交往中的观察实践；2、对人性的研究和哲学思考；3、阅读心理学研究的书籍。

　　众所周知法律是一门技术，是钻研并不断实践的专业；但不为人知的是，法律也是一门艺术，更多时候是与人打交道的过程，颇有哲学和神学色彩，因此心理学知识是律师升级打怪的必备技能。

　　二、法律服务内容应形成可以看得见的产品，报价应有依有据

　　经过时间的沉淀，律师都会有相对较为熟悉的领域或方向，将自己的执业经验和摸索形成可以看得见的产品，精心凝练、总结服务经验并在供客户选择的服务产品清单上展现，是一件值得去做的事。

　　三、你需要一个团队，这也是最重要的一件事

　　一个人走，你会走的很快；一群人走，你会走的更远！团队的重要性，不言自喻。团队中需要有负责销售和技术的人才，当然还需有法律人才，铁三角缺一不可。懂销售的负责市场拓展，懂技术的负责网络法律产品额和网络市场拓展，律师则专攻法律服务和诉讼。

　　四、薪酬，文化，和战略三个维度并重

　　薪酬解决基本生活，战略是解决团队发展方向。而文化，始于共鸣，终于传承。这是可以从成员内心发出的源源不断的激励，是团队发展壮大的基本原则和共同努力方向，在未来的发展道路上，文化可以长久稳定团队并使成员不忘初心。

　　文化的力量，厚实绵长，越积淀，越发光！这是一个团队的核心。

　　因此，总结来说，律师=自身强悍+一个有共同愿景和使命的team。