坐拥城市摩天大楼、办公场所装修考究、律所创收行业前列、律师大咖群英荟萃……一家令我向往的律所应该是怎样的？在遇见瀛楚之前，这是我作为一名新人律师的认知。但是，当走进瀛楚观察、感受、思考后，我发现不止如此。

　　对此，我分享几个细节感悟：

　　遇见瀛楚，是源于刘葆秀老师在一个律师群中的招聘消息。起初以为，这就是一个律所的行政人员在发招聘信息，因为需求岗位的业务领域正好是自己期望的方向，所以就与刘老师进行沟通后，约定了面谈时间。

　　7月4日，我按约定来到江汉分所，当时正好有客人在访洽谈合作事宜，刘老师让我自行在律所看看环境后，邀我加入了他们的聊天中。聊天之中，刘老师谈了瀛楚的理念、方向。当谈到对律师的培养与规划时，刘老师阐述了新人律师怎样培养、律所如何给予不同律师的发展平台和支持、律师能力提升后如何继续保持律师与律所共赢发展的观点。我心头一暖，打破了我对律师与律所是松散合作的认知，也让我产生了敬意。

　　一个关心律师成长的律所，一定是一家温暖的律所；一个具有律师与律所共赢发展理念的律所，一定是能够不断强大的律所。后来得知，刘老师是瀛楚所人力资源顾问、法律行业首个一级人力资源规划师、多年专注律师行业人力资源解决方案。因见识浅薄，平素所见律所未有设置专职人力资源管理岗位的，而瀛楚不仅设置了相关岗位，而且配备了如此分量的专业人员，让我对律所多了一层敬意。在随后与刘老师的单独面谈中，刘老师又针对多年工作但无律师执业经验的我，给出了“着眼当下生存、规划长远发展”的方案，并提出了业务哪里来、能力如何提升等具体步骤，不由心生感动。

　　刘老师让我加入的聊天是在律所进门处的红木茶桌上进行的，大家边品茶边聊天。红木茶桌、醇厚红茶，这是“品味”身上的配饰，常能见到，在知名律所中也是普遍。但在我所见到的其他律所中，往往是配置在主任办公室或者专门接待室中，如果新人律师要用以接待当事人，可能要先忖度一下自己的“段位”够不够、“事由”值不值。瀛楚直接配置在公共区域，资源无门槛开放提供，人人皆可使用，足可见其分享与平等的理念，也可从细节处看到律所对律师的支持。

　　聊天之中，律所张主任到了。虽久闻大名，但未曾幸见。刘老师做了介绍后，张主任主动热情与我握手。在我与刘老师单独面谈结束欲离开时，主任从与客人洽谈中抽身站起来示意，和我加了微信并握手告别。作为律所引领者的主任，对新人的鼓励、散发出的修养、显示的儒雅与谦逊，无不透露着律所的文化底蕴及格局。

　　7月9日，我来到总所，再次直面观感了所内氛围，并有幸见到汪律师。前台的热情、同仁们的斗志、汪律的指导，更加坚定了我加入瀛楚这个大家庭的向往。

　　董律师
　　2020年7月9日