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瀛楚资讯 | 瀛楚有啥好向往的?
发稿时间:2020.07.14 浏览次数:429次

  坐拥城市摩天大楼、办公场所装修考究、律所创收行业前列、律师大咖群英荟萃……一家令我向往的律所应该是怎样的?在遇见瀛楚之前,这是我作为一名新人律师的认知。但是,当走进瀛楚观察、感受、思考后,我发现不止如此。

  对此,我分享几个细节感悟:

  遇见瀛楚,是源于刘葆秀老师在一个律师群中的招聘消息。起初以为,这就是一个律所的行政人员在发招聘信息,因为需求岗位的业务领域正好是自己期望的方向,所以就与刘老师进行沟通后,约定了面谈时间。

  7月4日,我按约定来到江汉分所,当时正好有客人在访洽谈合作事宜,刘老师让我自行在律所看看环境后,邀我加入了他们的聊天中。聊天之中,刘老师谈了瀛楚的理念、方向。当谈到对律师的培养与规划时,刘老师阐述了新人律师怎样培养、律所如何给予不同律师的发展平台和支持、律师能力提升后如何继续保持律师与律所共赢发展的观点。我心头一暖,打破了我对律师与律所是松散合作的认知,也让我产生了敬意。

  一个关心律师成长的律所,一定是一家温暖的律所;一个具有律师与律所共赢发展理念的律所,一定是能够不断强大的律所。后来得知,刘老师是瀛楚所人力资源顾问、法律行业首个一级人力资源规划师、多年专注律师行业人力资源解决方案。因见识浅薄,平素所见律所未有设置专职人力资源管理岗位的,而瀛楚不仅设置了相关岗位,而且配备了如此分量的专业人员,让我对律所多了一层敬意。在随后与刘老师的单独面谈中,刘老师又针对多年工作但无律师执业经验的我,给出了“着眼当下生存、规划长远发展”的方案,并提出了业务哪里来、能力如何提升等具体步骤,不由心生感动。

  刘老师让我加入的聊天是在律所进门处的红木茶桌上进行的,大家边品茶边聊天。红木茶桌、醇厚红茶,这是“品味”身上的配饰,常能见到,在知名律所中也是普遍。但在我所见到的其他律所中,往往是配置在主任办公室或者专门接待室中,如果新人律师要用以接待当事人,可能要先忖度一下自己的“段位”够不够、“事由”值不值。瀛楚直接配置在公共区域,资源无门槛开放提供,人人皆可使用,足可见其分享与平等的理念,也可从细节处看到律所对律师的支持。

  聊天之中,律所张主任到了。虽久闻大名,但未曾幸见。刘老师做了介绍后,张主任主动热情与我握手。在我与刘老师单独面谈结束欲离开时,主任从与客人洽谈中抽身站起来示意,和我加了微信并握手告别。作为律所引领者的主任,对新人的鼓励、散发出的修养、显示的儒雅与谦逊,无不透露着律所的文化底蕴及格局。

  7月9日,我来到总所,再次直面观感了所内氛围,并有幸见到汪律师。前台的热情、同仁们的斗志、汪律的指导,更加坚定了我加入瀛楚这个大家庭的向往。

  董律师
  2020年7月9日

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